工作時突發腦梗是否屬於工傷嗎

1.工作時突發腦梗不一定算工傷，但由於工作緊張造成的，可以算工傷。工作緊張的情形一般指：在發病前一段時間內，產量超過平常數量，連續超正常工作負荷工作。由於工作需要，加班加點，連續超時工作。身體有病，醫生開有休息假條，但領導佈置有緊急任務，不能休息或去治病的。並且，在工作過程中，員工突發疾病48小時內搶救無效死亡，是屬於工傷範疇內的，如果僅僅是突發疾病，需要治療並非工傷範疇。
2.法律依據：《勞動法》第70條，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。