最低工資標準是指應發還是實發

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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最低工資是指實發還是應發

    最低工資是指是應發工資。應發工資和實發工資是兩個概念，應發工資是勞動者在提供了正常勞動情況下，用人單位應當支付給勞動者的工資報酬，應發工資不得低於當地的最低工資標準。實發工資是在做了合理的扣除後，實際上發到勞動者手裏的工資。如，按規定應由勞動者個人負擔的社會保險費、住房公積金、事病假工資扣除等，做了這些合理的扣除後所實發的工資可能低於當地最低工資標準，但這不是不執行最低工資標準。

    以上就是小編為大家整理總結的有關信息，在上文中也回答了重慶基本工資標準2018年怎麼規定的，我國的勞動法會規定各個城市的最低工資，也是在一定程度上保護了勞動者，為勞動者提供最低的生活保障，那麼如果出現有企業不按照規定支付工資，我們也可以通過訴訟的手段進行維權。