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關於假能的知識精選

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  • 職工休年假能扣績效工資嗎

    職工休年假能扣績效工資嗎

    一、職工休年假能扣績效工資嗎?休年假是不能扣績效工資的,《職工帶薪年休假條例》也只是規定“休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”不過,依據人力資源和社會保障部頒發的《企業職工帶薪年休假實施辦法》可以更...

  • 哺乳假能集中休嗎

    哺乳假能集中休嗎

    醫療事故賠償標準多少您好,對於您提出的問題,我的解答是:根據《醫療事故處理條例》第五十條的規定,醫療事故賠償,按照下列項目和標準計算:(一)醫療費:按照醫療事故對患者造成的人身損害進行治療所發生的醫療費用計算,憑據支付,但...

  • 年假能和春節假一起休麼

    年假能和春節假一起休麼

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 營業執照做假能查出來嗎

    營業執照做假能查出來嗎

    營業執照做假能查出來嗎?當然會被查出來的。無論是開創公司還是個體工商户,在正常開展營業活動之前都需要取得合法的經營資格,即辦理營業執照。一般在工商行政管理局辦理營業執照。1、第一步核准名稱時間:1-3個工作日;操...

  • 哺乳假能延期到18個月嗎

    哺乳假能延期到18個月嗎

    六個月哺乳假是全休嗎可以享受產假後的哺乳假。公司要繳納相應的保險費用。建議協商處理。授乳時間哺乳假:女職工生育後.在其嬰兒一週歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工餵養)。每次單胎純授乳時間為三十...

  • 年假能不能連休

    年假能不能連休

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 年假能連續休

    年假能連續休

    簡單諮詢個問題。年休假連續休你好。根據《職工帶薪年休假條例》中的明確規定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。你要求休年假是合法要求,你單位應予以支持。...

  • 未休年假能獲得補償嗎

    未休年假能獲得補償嗎

    未休年假能獲得補償嗎職工因工未休年假的可以獲得補償。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意可以不安排職工休年休假,對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資...

  • 年假能連續休嗎

    年假能連續休嗎

    簡單諮詢個問題。年休假連續休你好。根據《職工帶薪年休假條例》中的明確規定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。你要求休年假是合法要求,你單位應予以支持。...

  • 年假能和春節假一起算嗎

    年假能和春節假一起算嗎

    年假可以和春節一起休嗎法律沒有規定年休假不可以跟法定節假日一起休,但要考慮公司關於年假和春節的相關規定。若是公司的規章制度中明確規定了,員工休年假不能與春節放假一起休,且公司的規則制度也是合法制定的。那就不...

  • 哺乳假能延長嗎

    哺乳假能延長嗎

    什麼是哺乳假每天一小時的叫授乳假,產假後的6個半月叫哺乳假!《女職工勞動保護規定》:有不滿1週歲嬰兒的女職工,其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工餵養)時間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰...

  • 消費者知假買假能要求雙倍賠償嗎

    消費者知假買假能要求雙倍賠償嗎

    不能。因為消費者權益保護法所保護的消費者總處在弱者的地位,而知假買假者不同,其在購買商品前已經瞭解經營者出售的商品的真實情況,而在買賣關係中並不處於弱者的地位,可能會使其獲得與其勞動付出不相符的收益,有悖公平原...

  • 年假能不能連着春節假一起休

    年假能不能連着春節假一起休

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 產假和哺乳假能一起休嗎?

    產假和哺乳假能一起休嗎?

    請問產假和哺乳假可以一起休嗎?哺乳假和產假一樣,對媽媽和寶寶來説都是非常重要的,但哺乳假的時間很零碎,那麼,產假和哺乳假可以一起休嗎?關於這方面,法律並不會強制,如果向公司提出申請,在公司領導批准的情況下也是可以的。每...

  • 哺乳假能放一起休嗎

    哺乳假能放一起休嗎

    夫妻財產未放一起是否還算是共同財產夫妻財產未放一起算是共同財產。法定夫妻共同財產是指在夫妻雙方婚前或婚後未對夫妻財產作出約定或者約定無效的情況下,直接適用法律規定的夫妻財產製度。《婚姻法》續期間所得的下...

  • 諮詢下對於哺乳假能不能延長

    諮詢下對於哺乳假能不能延長

    諮詢下對於哺乳假能不能延長哺乳假一年(寶寶出生後一年計算),可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間,可以合併為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時(哺乳假含人工餵養)。“體弱兒”指滿一週歲的嬰兒患有佝僂病(除臨牀體格症狀...

  • 哺乳假能折算休麼

    哺乳假能折算休麼

    產假休完後請哺乳假隨着各省市的《人口與計劃生育條例》規定了享受生育延長假後,已不再設有“哺乳假”。也就是説,一般情況下,涉及哺乳的女職工,只能按國務院《女職工勞動保護特別規定》第九條第一、第二款執行,即“對哺乳...

  • 事業單位年假能補休嗎

    事業單位年假能補休嗎

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 哺乳假能結束勞動合同

    哺乳假能結束勞動合同

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 休完婚假能立即辭職嗎

    休完婚假能立即辭職嗎

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 產假和哺乳假能一起休嗎

    產假和哺乳假能一起休嗎

    工傷鑑定書丟了怎麼辦勞動者在工作過程中有時候難免會受傷,這時候就需要對他們的傷情進行鑑定。但是工傷鑑定書丟失怎麼辦一般工傷鑑定等級的報告下來以後,一般是一式三份,單位、勞動者本人、社保部門都各自有一份對工傷...

  • 哺乳假能不能延長

    哺乳假能不能延長

    哺乳期能不能離婚(一)丈夫提起離婚訴訟根據婚姻法的規定,妻子處於哺乳期的,男方提出離婚是不可以的。但是,在女方哺乳期期間,男方提離婚並非絕對不允許,如果女方有重大錯誤,或因婚後與人通姦懷孕,或者分娩期間與人亂搞兩性關...

  • 員工工傷假能扣工資嗎

    員工工傷假能扣工資嗎

    工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體...

  • 年假能與春節假連休嗎

    年假能與春節假連休嗎

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 勞動法年假能連休嗎

    勞動法年假能連休嗎

    勞動法年假怎麼休根據職工帶薪休假條例規定,勞動者工作滿一年的即可以享受帶薪年休假待遇。具體休假時間按照工作年限確定。職工累計工作已經滿一年,不滿十年的,年休假為五天,已滿十年不滿20年的,年休假為十天。已滿20年的...

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