單位為什麼怕勞動仲裁

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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一般單位為什麼怕勞動仲裁的呢？

一般情況，我們公司碰到難以溝通的員工，一般都勸其勞動仲裁，讓法律機構來裁定孰是孰非，這種方式比員工到公司哭鬧、尋死覓活要好得多。公司不違法，是不會怕勞動仲裁的，我們公司就是這樣。當然，我是在單位負責這方面工作的。我們領導也是這麼認為，走法律途徑，是雙方解決問題最好的方式。以上就是單位為什麼怕勞動仲裁的相關解答，望採納