國企單位怕勞動仲裁嗎

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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單位為什麼怕勞動仲裁

因為很多企業的負責人或者説人事部的主管人員對《勞動合同法》並不瞭解，只要勞動者對於自己的請求提供充足的證據，用人單位確實損害了勞動者的合法權益，一般仲裁會支持勞動者的仲裁請求，生效的仲裁裁決書一樣可以在法院申請強制執行，用人單位的勞動爭議較多也會對企業造成不良影響。