單位為什麼怕勞動仲裁？

一、單位為什麼怕勞動仲裁?

之所以單位怕勞動仲裁，是因為單位有違反勞動政策的行為，並且勞動仲裁的監管懲處力度也很大。現在一般的一個勞動仲裁的案子，通常從立案到結案，最順利的也需要兩個月以上的時間，耗費巨大的時間和精力。

在單位應訴的時候，前期會準備數份職工的材料證據以證明其沒違法行為，但是，如果其確實違法的，舉證就十分困難。現在的勞動政策很透明，所以，職工隨便一申請勞動仲裁，引發出來的不一定就是一項訴求;

比如，單位沒有按時發工資，拖欠職工一個多月了，職工本來想告單位拖欠工資，他的訴求可以是拖欠一個月的工資，還可以要求單位支付所拖欠工資25%的賠償金，還順便可以要求單位支付因為拖欠工資，職工與單位解除勞動合同的經濟補償金。

二、勞動仲裁法律制度的優越性

1、快捷。快捷是指用仲裁的方法解決爭議，程序簡便，時間比較短。勞動爭議需要快速處理，當事人一般都不願意在糾紛處理上花費很長時間和很多精力，仲裁正好適應了這一要求。

2、專業性強。參加仲裁的仲裁員是來自勞動和法律方面的專家，具有處理勞動爭議的豐富經驗，有利於提高仲裁辦案質量。但是，仲裁裁決書發生法律效力後，當事人不履行仲裁裁決的，仲裁機構不能強制執行，只能由當事人申請人民法院強制執行。

三、勞動爭議仲裁的仲裁時效

1、勞動爭議申請仲裁的時效一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

2、該仲裁時效可中止、中斷;

3、勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，不受一年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

綜上所述，用人單位不喜歡進行勞動仲裁，因為勞動仲裁通常偏袒弱勢的勞動者，而且用人單位的負責人有些是對法律不太瞭解的，違反法律規定的行為較多，所以在勞動仲裁的時候，單位可能在不利的一方。