勞動仲裁裁決後和解怎麼處理?
一、勞動仲裁裁決後和解怎麼處理?
勞動爭議要和解的,應該在勞動仲裁機構進行仲裁前進行,如果勞動仲裁作出仲裁書後,一般情況下和解就沒有意義了。發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議。發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。當事人申請勞動爭議仲裁後,可以自行和解。達成和解協議的,可以撤回仲裁申請。
二、勞動仲裁開庭後的程序是什麼?
勞動仲裁開庭後具體的流程如下:
1、由書記員查明雙方當事人、代理人及有關人員是否到庭,宣佈仲裁庭紀律;
2、首席仲裁員宣佈開庭、宣佈仲裁員、書記員名單,告知當事人享有的仲裁權利和義務,詢問當事人是否申請回避並宣佈案由;
3、聽取申訴人員及其代理人的申訴和被訴人及其代理人的答辯;
4、仲裁員以詢問方式,對需要進一步瞭解的問題進行當庭調查,仲裁庭調查時可出示證據(包括書證、物證、證人證言、調查筆錄、勘驗筆錄等),根據需要也可以傳證人到庭,並告之證人的權利和義務。當事人對自己的主張有舉責任和義務;在有些情況下,企業應承擔提供有關證據的主要責任;
5、首席仲裁庭許可,可以向評價、鑑定人、勘驗人發問;當事人要求重新進行調查、鑑定或者勘驗的,是否准許,由仲裁庭決定。
勞動仲裁裁決書作出之後,和解是沒有意義的,勞動仲裁開庭的程序由仲裁庭的準備階段、仲裁庭庭審階段、庭審辯論階段以及調解,裁決階段四個主要的階段構成。準備階段,需要確立本次案件仲裁委員會的人員,宣讀仲裁庭紀律。庭審期間,由原告陳述事實,被告發表辯論意見,仲裁員以詢問的方式瞭解案情。
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