重慶未成年工規定

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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未成年工加班有何規定？

未成年工加班有何規定：對於未成年工人加班的規定，用工單位就違反了未成年保護法，使用了未成年人，更不應該要求未成人加班，這樣更損害了未成人的身體健康。法律依據《中華人民共和國未成年人保護法》第三十八條　任何組織或者個人不得招用未滿十六週歲的未成年人，國家另有規定的除外。任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六週歲未滿十八週歲的未成年人的，應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。