法律規定未成年人多大年齡是童工?
一、法律規定未成年人多大年齡是童工?
法律規定童工是指未滿16週歲,與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。未滿16週歲的少年、兒童,參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學和省、自治區、直轄市人民政府允許從事的無損於身心健康的、力所能及的輔助性勞動,不屬於童工範疇。文藝、體育和特種工藝單位,確需招用未滿16週歲的文藝工作者、運動員和藝徒時,須報經縣級以上(含縣級,下同)勞動行政部門批准。文藝工作者、運動員、藝徒概念的界定,由國務院勞動行政部門會同國務院文化、體育主管部門作出具體規定。
二、公司可以使用童工嗎
公司不應使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發現有兒童從事符合上述童工定義的工作,公司應建立、紀錄、保留旨在救濟這些兒童的政策和措施,並將其向員工及利益相關方有效傳達。公司還應給這些兒童提供足夠支持以使之接受學校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。公司應該建立、記錄、維持國際勞工組織第 146號建議條款所涉及的旨在推廣針對兒童及符合當地義務教育法規年齡規定或正在就學中的青少年教育的政策和措施,並將其向員工及利益相關方有效傳達。公司所採取的政策和措施還應包括一些具體的方法來確保在上課時間杜絕使用兒童或青少年工人的現象。另外這些兒童和青少年工人每日交通(工作地點與學校之間)。上課和工作所有時間加起來不超過十小時。無論工作地點內外,公司不得將兒童或青少年工人置於危險、不安全、不健康的環境中。
我國法律上明確規定了未成年人的相關權益,對於未成年人沒有及時參加學習而進行工作的行為,對於社會的安全穩定,以及未成年人的成長都是有嚴重的損害的,相關情況應當嚴格按照法律規定的情況來進行招工處理。
-
單位的勞務派遣工能轉正嗎
在現實生活中,各種勞務派遣公司越來越多,我們時常會發現各公司企業之間有許多勞務派遣工。勞務派遣是原用人單位與現用工單位簽訂相關勞務派遣合同,由原用人單位負責勞務派遣工的工資酬勞,勞務派遣工到現用工單位提供勞務。勞務派遣工能轉正嗎?現行法律對此沒有作...
-
勞務派遣用工是什麼形式
律師解析:勞務派遣工的方式:完全派遣、轉移派遣、減員派遣、試用派遣、短期派遣。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報...
-
試用期不繳納社保處罰規定是什麼?
一、試用期不繳納社保處罰規定是什麼?人社部正式規定,試用期不繳納社保違法。人社部明確規定,用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記,勞動者即使在試用期的,也要購買社會保險,試用期不購買社保是違法的。如果用人單位違反...
-
自動離職能辦失業證嗎?
一、自動離職能辦失業證嗎?自動離職不能辦失業證,辦理失業證是必須要滿足“非因本人意願中斷就業“的條件,個人主動辭職不屬於”非本人意願“,因此是不可以辦理失業證的。具備下列條件的失業人員,可以領取失業保險金:1、按照規定參加失業保險,所在單位和本人已按照規...