醫療保險企業和個人承擔比例

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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南安2016社保企業與個人承擔比例

失業保險：單位和個人分別繳納約2%和1%；生育保險：單位繳納約0.8%不分年號分擔比例不變：社保由單位和員工個人共同繳納，五項社保的具體繳費比例各地有所區別，但大致分別為；醫療保險：單位和個人分別繳納約10%和2%：養老保險：單位和個人分別繳納個人工資的20%和8%，個人不繳費