單位養老保險基數不按實際工資交

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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如果單位不按實際工資

只有不繳納社保時，解除勞動關係，才可以要求支付經濟補償金。而且標準是工作每滿一年支付相當於一個月工資的補償。
在單位非法解除勞動關係時，單位應當支付經常賠償金。標準是工作每滿一年支付相當於兩個月工資標準的賠償。