單位社保基數不按實際工資交有什麼影響

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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單位社保基數不按實際工資交有什麼影響

企業不按職工實際工資繳納社保是違法行為。

《中華人民共和國社會保險法》第六十條規定：“用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。”該條規定對單位“按時足額”繳納社會保險費做了原則性規定。

企業不按職工實際工資繳納社保,企業需承擔什麼責任：

1、限期繳納或補足，逾期未履行的，可直接劃撥或申請法院扣押、查封、拍賣企業財產。

2、加收滯納金，再次逾期的，處罰款。