養老保險補繳按工資基數

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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公司代交個人所得税需要注意什麼問題啊？

企業替職工負擔個人所得税，一般有兩種情況：一是按事先合同約定，職工應納的個人所得税全部或部分由企業負擔；二是因企業未履行扣繳義務，個人所得税由企業補繳，這是税法對企業未履行代扣代繳義務的“處罰”，税務部門除要求企業補繳税款外，還應加收滯納金並處罰。但在税務檢查中我們發現一些企業在進行賬務處理時，將為職工負擔的個人所得税記入“生產成本或管理費用”等科目及“應付工資”總額。如，某企業發放職工楊某7月份工資3600元，按照合同約定，楊某的個人所得税由企業承擔。該企業計算應扣繳個人所得税為：(3600－800)×15％－125＝295(元)