公司未交社保怎麼辦，怎麼處理？

一、公司未交社保怎麼辦，怎麼處理?

根據有關法規，單位應為職工辦理參加社會保險手續，為職工繳納社會保險費，個人承擔的部分由單位從本人工資中代扣代繳。

職工入職一定要與單位簽訂合同，一旦發生了糾紛，合同可以作為職工與單位形成勞動關係的憑證，按照《勞動合同法》、《社會保險法》等相關法律，只要存在勞動關係，企業就應該為員工辦理社保。

對於職工入職沒有簽訂合同的，職工可以將歷年的工資條、蓋了章的證明、工作服裝等各種可以證明與單位有勞動關係的材料，保存下來。一旦單位不給辦理社保，可以前往企業所在地的勞動仲裁機構，提出仲裁。所在地勞動部門將會出具仲裁意見，職工可以根據仲裁意見，向企業提出補辦、新辦社保要求。

二、社會保險與商業保險的主要區別

1、實施目的不同。社會保障是為社會成員提供必要時的基本保障，不以盈利為目的;商業保險則是保險公司的商業化運作，以利潤為目的;

2、實施方式不同。社會保險是根據國家立法強制實施，商業保險是遵循“契約自由”原則，由企業和個人自願投保;

3、實施主體和對象不同。社會保險由國家成立的專門性機構進行基金的籌集、管理及發放，其對象是法定範圍內的社會成員;商業保險是保險公司來經營管理的，被保險人可以是符合承保條件的任何人;

4、保障水平不同。社會保險為被保險人提供的保障是最基本的，其水平高於社會貧困線，低於社會平均工資的50%，保障程度較低;商業保險提供的保障水平完全取決於保險雙方當事人的約定和投保人所繳保費的多少，只要符合投保條件並有一定的繳費能力，被保險人可以獲得高水平的保障。

三、社會保險特徵

1、特徵1：社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標的是勞動者的人身;

2、特徵2：社會保險的主體是特定的。包括勞動者(含其親屬)與用人單位;

3、特徵3：社會保險屬於強制性保險;

4、特徵4：社會保險的目的是維持勞動力的再生產;

5、特徵5：保險基金來源於用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。保險對象範圍限於職工，不包括其他社會成員。保險內容範圍限於勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險。

綜上所述，沒有購買社保需要通過勞動仲裁機構進行維權，公司不給員工購買社保的行為屬於違法行為。除此之外，當地社保繳納費用主要根據上年全省在崗職工平均工資以及個人身份進行變動。並且，各類社保都對基數、單位繳納份額與個人繳納份額作出明確規定。其中工傷保險對於單位而言，主要根據行業風險等級進行浮動，沒有明確規定。