公司試用期不交社保怎麼處理？

一、公司試用期不交社保怎麼處理？

公司在試用期沒有為員工繳納社保違法，試用期在勞動合同期限內，可以在正式簽訂勞動合同之後為職工補繳。勞動者可以去當動監察部門投訴，由勞動行政部門責令用人單位改正。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

二、用人單位不交社會的後果是什麼？

公司因為不給員工交社會保險，會因此承擔如下後果：

1、行政責任：不交社保的，由社保行政部門責令限期改正;逾期不改正的，處以應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

2、民事賠償責任：公司要賠養老金等損失;因不交社保而解除勞動合同的，公司要支付經濟補償金。

另外，員工換了工作後，公司需要協助其轉移社保。對於轉移社保，具體步驟如下：

1、正常情況下，離職時用人單位會辦妥相關事宜，將相關資料文件放到個人檔案中或交到個人手上。如社會保險轉移單等。

2、如果離職後馬上入職到新用人單位的，那就將相關資料轉交給用人單位，用人單位會辦妥相關轉移手續，由新用人單位續保即可。當然了，如果新單位在異地，可能需要根據異地的社保中心確認或者根據異地不同的政策辦理。

3、如果沒有馬上入職新用人單位的，可轉由個人續保，從單位的賬户轉移到自己的賬户。個人續保的，只需要繳納養老金和醫療費用，基數以當地的平均工資為標準。待入職新用人單位後，在交由新用人單位辦理社保轉移手續並續保即可。

《中華人民共和國社會保險法全文》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第八十五條 用人單位拒不出具終止或者解除勞動關係證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。

第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

勞動者在我國的利益是被嚴格保護的，企業事業等用人單位一定要注意我國法律所規定的有關勞動者利益的條款，儘量避觸犯這些條款，保護勞動者的利益。