用人單位未依法繳納社會保險怎麼辦？

一、用人單位未依法繳納社會保險怎麼辦?

用人單位未依法繳納社會保險的，勞動者可以要求賠償，也可以協商解除勞動合同，根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位存在未依法為勞動者繳納社會保險費的行為的，勞動者可以解除勞動合同。用人單位應當向勞動者支付經濟補償。本案中，保安公司未為劉某繳納社會保險費，劉某以此為由提出解除勞動合同，符合法定應支付經濟補償的情形。《社會保險法》第四十五條規定，失業人員從失業保險基金中領取失業保險金的必備條件之一為“失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年”。

二、《社會保險登記管理暫行辦法》中有關社保交納的規定

第五條從事生產經營的繳費單位自領取營業執照之日起30日內、非生產經營性單位自成立之日起30日內，應當向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。條例施行前尚未參加社會保險的繳費單位，應當依據條例第八條，持本辦法第七條規定的證件和資料到當地社會保險經辦機構辦理社會保險登記。

條例施行前已經參加社會保險的繳費單位，應當按照前款規定到當地社會保險經辦機構補辦社會保險登記。

第六條 社會保險登記實行屬地管理。

繳費單位具有異地分支機構的，分支機構一般應當作為獨立的繳費單位，向其所在地的社會保險經辦機構單獨申請辦理社會保險登記。

跨地區的繳費單位，其社會保險登記地由相關地區協商確定。意見不一致時，由上一級社會保險經辦機構確定登記地。

第七條 繳費單位申請辦理社會保險登記時，應當填寫社會保險登記表，並出示以下證件和資料：

(一)營業執照、批准成立證件或其他核准執業證件;

(二)國家質量技術監督部門頒發的組織機構統一代碼證書;

(三)省、自治區、直轄市社會保險經辦機構規定的其他有關證件、資料。

第八條對繳費單位填報的社會保險登記表、提供的證件和資料，社會保險經辦機構應當即時受理，並在自受理之日起10個工作日內審核完畢;符合規定的，予以登記，發給社會保險登記證。

法律上明確規定了用人單位應當在勞動者入職後的一個月內辦理社保的交納情況，相關事項的處理上，還需要基於實際的社保事項來進行合法的認定，如果對相關情況的處理不清楚的，可以諮詢社保部門來進行合法的認定。