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單位未繳納社會保險發生工傷怎麼辦
工傷賠償標準律師解答3.02W
如果沒有繳納社保發生了工傷,由用人單位承擔全部賠償責任,如果用人單位不承認可以向有關部門申請勞動仲裁。
《中華人民共和國勞動保險條例》第十二條因工負傷、殘廢待遇的規定:
職員因工負傷,應在該企業醫療所、醫院或特約醫院醫治。如該企業醫療所、醫院或特約醫院無法醫治時,應由該企業行政方面或資方轉送其他醫院醫治,其全部治療費、藥費、住院費、住院時的膳費與就醫路費,均由企業行政方面或資方負擔。在醫療期間,工資照發。
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工傷鑑定標準十級是本人工資嗎
律師解析:工傷鑑定十級的部分賠償的標準是按本人工資來進行計算的,例如十級傷殘的一次性傷殘補助金就是7個月的本人工資。而勞動者解約後的一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金,則是按省級人民政府規定的標準來計算的。法律依據:《工傷保險條例》第三十七...
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受傷住院誤工費怎麼賠償
律師解析:受傷住院誤工費應當根據受害人的誤工時間和收入狀況賠償。有固定收入的,誤工費=誤工收入×誤工時間;無固定收入受害人能證明其最近三年平均收入狀況的,誤工費=誤工時間×最近三年的平均收入;無固定收入受害人不能證明其最近三年平均收入狀況的,誤工費=誤工...
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工傷算病假嗎?
律師解析:工傷不算病假。工傷假與病假本質不同,待遇也各異。職工工傷停止工作期間,稱為停工留薪期,是遭受職業傷害依法休息,按照《工傷保險條例》條規定,停工留薪期按正常上班一樣工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞...
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如果在工廠上班受傷了能賠到錢嗎
一般情況下可以賠到錢,但具體要看情況,如果是以下情形,是可以申請工傷賠償的。職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工...