行政新入職員工什麼時候買社保？

一、行政新入職員工什麼時候買社保?

按照國家的相關要求，公司必須在新員工入職的三十天內為員工繳存辦理社保，否則就是不合規的，也就是新員工入職購買社保的時間期限為30天。

根據這一規定，結合社保局一般是在15號前可以操作社保系統的特性，因此基本上所有公司關於新員工入職繳存社保的界限定在了15號，也就是當月15號以前入職的人員當月繳納社保，當月15號以後入職的人員在次月開始繳納社保。

以15號為界繳納社保，這一規定基本上是所有公司的慣常操作方法，那麼對於這一規定，認為作為員工是非常有必要知道，這是屬於自己的切身福利，懂得了這個，一旦辭職跳槽，就能完美的保證社保不被中斷。規定的30日期限是從行政管理的角度，為用人單位設定了至行政管理部門辦理相關手續的合理期限，該期限僅僅是用人單位辦理保險手續的寬限期，並非是用人單位可以免去為勞動者繳納社保費的免責期限，用人單位並不能因此而免除自身應承擔的民事責任。

二、自動離職後社保怎麼辦?

從原單位辭職後，若60天內(從有證據證明遞交辭職信之日起)單位未就此事提出主張，即可認定為默認或接受辭職，那麼可以向原單位要求將社會保險金等進行轉移，否則，就此事向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決：原單位立即將社會保險金等予以轉移，以維護合法權益。

參保人員中斷繳納養老保險後，其中斷期間不記繳費年限，個人帳户由社保機構予以保留，並繼續利息，重新繳費後，前後繳費年限合併計算，個人帳户蓄存額累計計算。

綜上所述，新員工入職三十個工作日就應該購買社保，且單位應該與原單位進行社保交接，到新參保地點進行辦理，並不需要參保人進行出面處理，但要獲得原參保所在地社保經辦機構開具參保繳費憑證，新參保地區一般會在半個月內處理完畢。