用人單位為職工購買社保時間怎麼規定的

一、用人單位為職工購買社保時間怎麼規定的

用人單位為職工購買社保時間的規定：

(一)、按照國家的相關要求，公司必須在新員工入職的三十天內為員工繳存辦理社保，否則就是不合規的，也就是新員工入職購買社保的時間期限為30天。

(二)、根據這一規定，結合社保局一般是在15號前可以操作社保系統的特性，因此基本上所有公司關於新員工入職繳存社保的界限定在了15號，也就是當月15號以前入職的人員當月繳納社保，當月15號以後入職的人員在次月開始繳納社保。

法律依據

《中華人民共和國社會保險法》

第五十八條

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

二、個人繳納社保分為兩種情況：

第一種是可以選擇在社保局以靈活就業人員繳納社保，不過這種方式只能繳納養老和醫療兩個險種。

第二種是勞動者離職之後沒有那麼快找到新的工作又不想自己的社保中斷的，這個時候就建議找家社保代理公司掛靠社保，這樣跟用户之前公司繳納的社保是沒有任何差異的，這種方式也便於後期把社保轉移到新的公司進行合併。

個人社保代理

一些沒有工作的自由工作者就可以找社保代理公司代繳社保。當然，找人力資源公司代繳社保也是有講究的。相對於服務費的高低，找一家專業有正規資質的代繳公司才是重中之重。

三、怎樣鑑別一家公司是不是有社保代繳資質呢?

比如企業法人營業執照、人力資源服務許可證、勞務派遣經營許可證等。這些都是勞動者在確定社保代理公司之前要弄清楚的。其次是要要與社保代繳公司確認的社保金額、繳納社保的時間、服務費用和轉賬日期，並以合同的方式留下副本。

四、欺騙社保如何處罰

騙取社會保險金如何處罰，依據騙取的情節而定，不構成犯罪的，可進行罰款，沒收違法所得，構成犯罪的按詐騙罪處罰。

法律依據

《社會保險法》

第八十八條 以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。

《勞動保障監察條例》

第二十七條用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時，瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，並處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。

騙取社會保險待遇或者騙取社會保險基金支出的，由勞動保障行政部門責令退還，並處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

《刑法》

第二百六十六條詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金;數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產。本法另有規定的，依照規定。

因此結合全文的敍述就能知道，用人單位為職工購買社保時間的規定有兩種：第一種為用人單位必須在三十日內為職工購買社保，第二種為職工必須在十五日前或十五日後繳納社保。