用人單位的臨時工可以不交社保嗎
在《勞動法》的規定中,是沒有規定臨時工這一概念的,因為臨時工一般被稱為非全日制用工,因此非全日制員工的用人單位需要為其繳納社保,所以臨時工是不可以拒絕繳納社保的。
現在已經沒有了臨時工和正式工之分,只有全日制和非全日制、完成一定工作任務用工之分,除非全日制工(也就是小時工)不用為其繳納社會保險以外,其它用工形單位依法都要為勞動者繳納社會保險,並保證享受勞動合同法規定的其它待遇。
二、公司不交社保有什麼後果
首先,可以肯定的是,公司不交社保是不可以的,勞動法規定用人單位必須為員工交納:養老、工傷、生育、失業、醫療五種保險,這五種是強制性的。如果公司不交保險的話,相關部門會對公司進行處罰,並且影響到公司的一些年審。如果公司不交保險,可以到勞動仲裁機構進行仲裁,仲裁是免費的。《勞動合同法》第三十八條規定,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同;第四十六條規定,勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。用人單位不能簡單地認為,凡是勞動者提出辭職的,就不用支付經濟補償金,此外,《勞動合同法》第七十二條規定,社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統籌。勞動法之所以這麼規定,是為了保障勞動者老有所養,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。但是有的企業經營者片面追求利益最大化,忽視職工權益,拒絕為職工繳納社會保險費。在這裏要提醒企業經營者:為勞動者繳納社會保險費是法律強制性的規定,用人單位應該認真遵守,不然一旦出現勞動糾紛,支付經濟補償金也是應當的。
三、公司不交社保怎麼辦
根據《社會保險法》第四條規定,中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費,有權查詢繳費記錄、個人權益記錄,要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇,有權監督本單位為其繳費情況。因此,用人單位有為勞動者繳納社保的義務,如果單位不交社保,勞動者可以去當地勞動監察部門去投訴。
因此綜合全文所述可以得知,《勞動法》是沒有臨時工的概念的,所以作為非全日制員工是需要繳納社保的,而且為強制的,如果臨時工不交社保就會造成自身的權益得不到任何的保障。
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