工傷職工誤工費怎麼計算

工傷職工誤工費怎麼計算?

工傷職工誤工費賠償標準：由單位按受傷前的月工資標準支付，一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊，經勞動鑑定委員會確認後，最長期間不超過24個月。誤工費包括：工資、資金、津貼、課酬等。誤工費包含全日制工作收入和兼職工作收入。須以“實際減少”的收入賠償依據(差額賠償原則)。如：受害人為某些單位人員時，其因受傷而誤工時，單位並不一定會扣發部分或全部收入。受害人為企業經營者時不包括其所喪失的企業經營利益損失。

工傷期間誤工費的計算方法：

1、誤工費，按工傷前的工資標準計付至評殘之日止。

2、生活費，住院治療的伙食費由用人單位按當地因公出差伙食補助標準支付百分之七十

3、陪護費，根據醫院證明結合護理人員的工資計付。

4、醫療費，憑據結合病歷報銷。

傷者的工資看《工傷保險條例》第33條規定，護理人員的誤工費看第33、34條規定

另外工傷還涉及的賠償內容如下：

一、醫療費用：由工傷保險基金全額報銷;

二、住院期間護理費：治療期間至評殘前由用人單位支付，評殘後由基金支付;

三、交通食宿費：按本單位因公出差標準報銷;

四、殘疾待遇標準;

(一)、一級傷殘;

1、一次性傷殘補助金;本人工資24個月計算;(基金支付)

2、傷殘津貼：每月按本人工資標準的90%發放;(基金支付)

(二)、二級傷殘;

1、一次性傷殘補助金;本人工資22個月計算;(基金支付)

2、傷殘津貼：每月按本人工資標準的85%發放;(基金支付)

(三)、三級傷殘;

1、一次性傷殘補助金;本人工資20個月計算;(基金支付)

2、傷殘津貼：每月按本人工資標準的80%發放;(基金支付)

綜上，職工在工傷期間可以要求賠償誤工費，值得注意的是兼職收入也在賠償範圍，如果有的部門不賠償兼職部分的收入，可以拿工傷證據和兼職證據向有關部門提起申訴。誤工費的補償為職工減輕了生活負擔，有利於職工安心休養。