成都市工傷保險待遇

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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成都市老工傷人員納入工傷保險統籌的相關待遇規定

一、老工傷人員納入工傷保險統籌管理後，由工傷保險基金按照《條例》及相關政策的規定支付新發生的工傷保險待遇。二、經確認納入工傷保險統籌管理的老工傷人員或者供養親屬的工傷保險待遇，從社會保險行政部門受理用人單位提出確認申請的次月起支付。三、老工傷人員納入工傷保險統籌前，按照工傷發生時的工傷保險政策應當享受的一次性傷殘補助金、喪葬補助金、一次性工亡補助金不納入工傷保險基金支付範圍，由用人單位支付。四、老工傷人員進行勞動能力複查鑑定後傷殘等級發生改變的，自重新作出勞動能力鑑定的次月起，按新的鑑定結論享受相關待遇。政策依據：成都市人力資源和社會保障局、成都市財政局《關於成都市老工傷人員納入工傷保險統籌管理有關事項的通知》（成人社發〔2012〕164號）。