僱用童工受傷不算工傷嗎?

一、僱用童工受傷不算工傷嗎?

1.由於未滿16週歲的未成人屬於童工，童工不是法律意義上的勞動者，與用工單位構不構成合法的勞動關係，所以不符合《工傷保險條例》規定的工傷認定條件，故無法通過工傷處理。

2.雖然非法僱傭童工因工作原因受到傷害不能認定為工傷，但是依法律規定，未成年人的合法權益是受法律保護的。在用工時，用人單位負有審查勞動者實際年齡的義務，未盡實質審查義務非法僱傭童工緻勞動者受到傷害的，應賠償受害者因此所受到的合理損失。

3.根據勞動和社會保障部頒佈的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》規定，童工受到事故傷害的，在勞動能力鑑定之前進行治療期間的生活費、醫療費、護理費、住院期間的伙食補助費及所需的交通費等費用，按照《工傷保險條例》規定的標準和範圍，全部由童工所在單位支付。

4.可以根據《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規定，由用人單位承擔其因工導致的傷害，這包括在勞動能力鑑定之前進行治療期間的生活費、一次性賠償金、護理費、住院伙食補助費、營養費等損失。

二、招用童工的行為有哪些

(一)國家機關、社會團體、企業事業單位(以下統稱單位或者個體工商户、農户、城鎮居民(以下統稱個人)使用童工的;

(二)父母或者其他監護人允許少年、兒童做童工，經批評教育仍不改正的;

(三)職業介紹機構以及其他單位或者個人為未滿十六週歲的少年、兒童介紹職業的;

(四)單位或者個人為少年、兒童做童工出具假證明的。

雖然我們國家不允許企業招聘童工，但也不是絕對的。畢竟，還有一些16歲以下的未成年人從事表演藝術或體育工作，但徵得童工法定監護人的同意。如果出現非法僱傭童工的情況，企業將不可避免地受到相應的處罰。