試用期員工受傷算不算工傷
一、試用期員工受傷算不算工傷
根據相應的法律規定,勞動者在試用期內發生事故是可以按照工傷處理的,試用期包括在勞動合同期限內,關於貫徹執行<《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見>第18條規定,勞動者被用人單位錄用後,雙方可以在勞動合同中約定試用期,試用期應包括在勞動合同期限內。
由此可見,在試用期內勞動者與用人單位之間已形成勞動關係,那麼試用期應當享有相應的權益。用人單位應當給試用期員工辦理保險。《工傷保險條例》第14條規定,職員在工作時間工作場所因工作原因受到事故傷害的,應當認定為工傷。
二、試用期請病假可以嗎
員工生病,確需要請假治療的,不分試用期還是正式的合同期,都可以向單位請病假。試用期內員工也受勞動法保護,病假也可以請。
不僅可以請病假,而且,如果符合條件,單位還應當依法支付病假期間的工資待遇。
《職工患病和非因工負傷醫療期規定》
第二條醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:
(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
關於試用期與勞動合同期限,本身就屬於一體,法律中明確規定試用期是包含在了勞動合同期限內的。因此,即使是在試用期內,單位也應當保障勞動者的合法權益。而勞動者要是在試用期內,在工作時間、工作場地,因為工作方面的原因受傷,自然也是可以被認定為工傷的。
-
工傷認定書下來後多久工傷鑑定
工傷認定這個詞對於大家來説並不陌生,當勞動者在工作過程中,由於各種各樣的原因使自己精神或者生理上的健康受到了損害的時候,就可以申請工傷認定,等下達了工傷認定書,就可以開始工傷鑑定了。那麼,工傷認定書下來後多久工傷鑑定?本站小編給您答案。一、工傷認定1、根...
-
需要在工傷認定後傷殘鑑定嗎,要在多長時間內申請
如果在公司或者是工地上因為工作的原因導致自己受到了傷害的話,一般來説是可以認定為工傷的,相信這一點大家都是比較的熟悉的,但是對於傷殘的問題,除了確認工傷,還可以做相應的傷殘等級的鑑定,下面給大家説説需要在工傷認定後傷殘鑑定嗎,要在多長時間內申請?一、需要...
-
什麼情形下不認定為工傷
一、什麼情形下不認定為工傷如果有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;2、醉酒導致傷亡的;3、自殘或者自殺的。二、對工傷認定結果不服,可以怎麼辦(1)申請行政複議根據有關規定,申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工...
-
根據我國法律規定工傷認定材料最後在哪保存?
推薦:最低工資規定">最低工資規定最低工資標準">最低工資標準崗位工資">崗位工資病假工資">病假工資農民工工資保證金">農民工工資保證金試用期工資標準">試用期工資標準當代社會,在我們的實際生活中,很多普通老百姓知道工傷之後需要進行認定。但是這也是需...