試用期受傷了算不算工傷

一、試用期受傷了算不算工傷

《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立。其中，試用期包含在勞動合同期限內。該法第17條還規定，社會保險(包括工傷保險)是勞動合同的必備條款。這就是説，勞動者從試用之日起就是單位的職工，在試用期內，除勞動報酬和勞動合同解除等方面和試用期滿後的有關規定有所差異外，其他的權利都是一樣的，同樣享受工傷待遇。

根據《勞動合同法》第14條第1項職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷之規定，應在自事故傷害發生之日起1年內，直接向公司所在地社保部門提出工傷認定申請。

二、試用期期間出現工傷怎麼辦

1、報案：發生工傷，單位必須第一時間在12小時報。

2、醫院：發生工傷時，單位必須第一時間對員工進行就近入院搶救，醫院必須是鎮級以上公立醫院，或當地基本醫療認可的醫院均可;就近入院搶救時，一定要蓋上“急診章”。

3、就醫：就診時需告知醫生當時症狀及發生的經過。

三、工傷認定流程

1、申請工傷認定

2、工傷認定通過，你自己或者你授權單位領取工傷認定決定書

3、拿工傷認定書及相關材料去進行勞動能力鑑定申請

4、勞動能力鑑定申請結果估計10天左右出來，給你確定傷殘級別(達到最低級別10級就有賠償的，一次性傷殘補助金 醫療補助金 就業補助金。一起是11個月工資)

5、填寫工傷醫療待遇申請表

試用期也屬於勞動期限內，因此受傷了算工傷。當然，只能是上班期間，因為工作的原因而受傷才算。如果是曠工外出，或者已經放假了，這就不能算作工傷了。另外工傷賠償需要以工傷鑑定報告為依據，因此，要及時申請，期限是事故後的一年以內有效。