徐州市工傷保險辦理程序

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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徐州市工傷保險條例中的賠償標準是什麼？

你好，以下是徐州市工傷保險條例中的賠償標準：
　(一)一級至四級傷殘待遇標準
　　一次性傷殘補助金
　　1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月
　　2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月
　　3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月
　　4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月
　　按月享受傷殘津貼(按月支付)
　　1、一級傷殘津貼=本人工資×90%
　　2、二級傷殘津貼=本人工資×85%
　　3、三級傷殘津貼=本人工資×80%
　　4、四級傷殘津貼=本人工資×75%
　　注：傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額
　　(二)五級、六級傷殘待遇標準
　　一次性傷殘補助金
　　1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月
　　2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月
　　傷殘津貼
　　1、五級傷殘津貼=本人工資×70%
　　2、六級傷殘津貼=本人工資×60%
　　注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額
　　(三)七級至十級傷殘待遇標準
　　一次性傷殘補助金
　　1、七級傷殘=本人工資×13個月
　　2、八級傷殘=本人工資×11個月
　　3、九級傷殘=本人工資×9個月
　　4、十級傷殘=本人工資×7個月
　　(四)工亡待遇標準
　　1、喪葬補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×6個月。
　　2、一次性工亡補助金=為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍
　　3、供養親屬撫卹金標準
　　配偶=工傷職工生前本人工資×40%，其他親屬=工傷職工生前本人工資×30%
　　傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。
　　一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款規定的待遇。
　　(五)因工外出時發生事故或在搶險救災中下落不明的待遇標準
　　1、職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資。
　　2、從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫卹金。
　　3、生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。
　　4、職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規定處理。