新公司怎麼知道勞動合同未解除？

一、新公司怎麼知道勞動合同未解除?

有社保關係等存在。通常情況下，現在的公司是不會查的。如果在原公司購買社保的，那麼必須辦理離職手續，拿到離職證明、社保手冊。才能與新公司籤合同、購買社保的。法律並不禁止雙重勞動關係，前提是原單位無異議，事先告知新單位知曉。否則，原單位可以解除勞動合同，並主張賠償損失。而新單位也會因為隱瞞已有勞動關係構成欺詐主張合同無效，並要求賠償損失。

二、對於未解除原勞動關係的新公司可以怎麼處理?

1、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(1)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的

(2)此時第一家用人單位可以與勞動者解除勞動合同，並可以要求勞動者承擔違約責任。

2、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

三、 勞動者單方解除勞動合同的情形有哪些?

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

綜上所述，如果勞動者沒有和原來的用人單位解除勞動關係，就必須要在解除勞動關係之後，才可以去新公司上班，因為新公司是可以看到勞動者的社保繳納情況的，如果沒有解除關係，那麼社保繳納可能還是由原公司代為繳納，這種情況就可能會涉嫌到雙重勞動關係，那麼如果是新公司，對此非常要求嚴格，就可能會是先讓勞動者賠償違約金。