廠裏工人工傷怎麼賠償
1、首先用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。
2、如果單位不申請的話,勞動者自己可以申請工傷認定,勞動者自己申請應當提交的資料有:工傷認定申請表;與用人單位存在勞動關係的證明材料;醫療診斷證明或者職業病診斷證明書等。
3、勞動局作出工傷認定決定。
4、傷者去有資質的醫院做傷殘鑑定。
5、把醫院的傷殘鑑定交給勞動局和用人單位,最好自己複印一份保存,勞動局會發給“工傷認定通知書”給用人單位。
6、單位開始賠償,主要包括一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金,一次性傷殘醫療補助金,停工留薪期工資,住院伙食費,護理費等。
《工傷保險條例》 第十四條: 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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