解除勞動合同時效是多久？

一、解除勞動合同時效是多久?

一般勞動者辭職，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。勞動者提前通知解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動合同是建立勞動關係的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關係的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由於勞動過程是非常複雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求籤訂勞動合同明確權利義務。

勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，並且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。

二、解除勞動合同可以代理嗎?

可以讓代理人去辦理，此時需要員工自己的和代理人的身份證件、授權委託書。

根據相關法律規定，一般情況下解除勞動合同需要本人在場，但是單位單方解除時不需要本人在場的，只不過是勞動者可以要求經濟補償。如果是協商一致，而又不想或者不能親自前往的情況下，就要委託各代理人代為辦理，用人單位要求嚴格還需要進行委託事項公證。

簽訂書面的勞動合同是為了維繫公司和職工之間的勞動關係，但是勞動關係並不全都是一直長久的。實際工作的環境是複雜的，很多因素都會影響勞動關係的繼續。在某些情況下，公司可能會向勞動者提出解除勞動合同的要求。

在職員工提出解除勞動合同，要提前30天通知用人單位。解除勞動合同可以委託他人代為辦理，但是需要提供員工的身份證複印件，委託人的身份證複印件，委託代理合同。協商解除勞動合同，需要本人親自到場，單位單方面解除勞動合同，不需要員工親自到場。