個人與公司勞動合同解除糾紛的仲裁時效是多久

一、個人與公司勞動合同解除糾紛的仲裁時效是多久?

勞動合同解除糾紛的仲裁時效是1年。

《勞動爭議調解仲裁法》

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

二、勞動合同解除糾紛的仲裁流程是怎樣的?

1、提交勞動仲裁申請

案件受理當事人或委託代理方向管轄地勞動仲裁委員會提交《勞動爭議仲裁申請書》，並按照被申請人人數提交副本，以及相關證據。

2、等待申請審核，拿《受理案件通知書》和《開庭通知》

勞動仲裁委員會將審查其是否符合受理條件，並在五日內作出立案或不予受理的決定。

對決定立案的，勞動仲裁委員會則發給申請人《受理案件通知書》和《開庭通知》。

對不予受理的，仲裁委員會發給《不予受理決定書》，説明不予受理的理由。

3、勞動仲裁調解庭調解

勞動仲裁案件在仲裁庭由仲裁員主持，對勞動爭議案件先行調解。

經調解達成協議的製作仲裁調解書，由雙方當事人簽字，仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章並送達當事人。

調解不成則進行開庭審理。

4、開庭審理，衝裁裁決

勞動調解不成功，進入到開庭階段。開庭審理仲裁庭審主要有調查階段、質證階段、辯論階段，最後調解等，最後調解不成則仲裁裁決。

5、拿仲裁裁決書

仲裁裁決經仲裁庭合議作出裁決，並製作仲裁裁決書送達雙方當事人。

其實，只要是勞動糾紛，申請勞動仲裁的時效都是一年，個人與公司形成了勞動關係後，雖然公司在法律層面上屬於管理者的地位，可是，勞動者的合法權益受法律保護，公司沒有權利隨意解除勞動合同。