員工打架受傷了企業要承擔責任嗎

律師解析：員工打架受傷了，如果被認定為工傷並且企業為其繳納了工傷保險的，企業不要承擔責任，而是由工傷保險基金來支付相關的費用；如果企業未繳納社保的，則由企業擔責；如果不屬於工傷的，則由造成員工傷害的責任人擔責。法律依據：《工傷保險條例》第六十二條
用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。