對工傷鑑定等級不服怎麼辦
勞動者在參加用人單位組織的旅遊活動中受傷的是否構成工傷,應當從活動的目的性、單位是否鼓勵參加、是否承擔費用、是否利用工作日等因素綜合考慮。用人單位組織旅遊是通過集體活動增強團隊凝聚力、調動員工工作積極性。目的是為了讓員工放鬆身心、加強溝通,繼而更好地投入工作,此類活動具有明顯的集體屬性,應當視作是工作原因的延伸。所以,這種由用人單位組織的旅遊活動可以被認定為用人單位的工作內容,而員工在旅遊中因為工作安排受到傷害的應當認定為工傷。當然,如果員工在單位組織的旅遊活動中脱離團隊,私自活動期間受傷則不屬於工傷。
【法律依據】
《關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第四條,社會保險行政部門認定下列情形為工傷的,人民法院應予支持:
(一)職工在工作時間和工作場所內受到傷害,用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的;
(二)職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的
(三)在工作時間內,職工來往於多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區域因工受到傷害的;
(四)其他與履行工作職責相關,在工作時間及合理區域內受到傷害的。
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沒有營業執照怎麼確定工傷
律師解析:這種情況,不用申請工傷認定,因為無證經營是非法用工,不存在用人單位,也就無法進行工傷認定的,直接由勞動部門監督進行一次性賠償。所以,傷者要申請勞動能力鑑定,評定傷殘等級,根據評定的傷殘等級,要求單位支付一次性賠償。法律依據:《工傷保險條例》第...
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申請工傷認定所需材料與程序
律師解析:程序如下:單位申請職工發生傷亡事故後,用人單位應當立即向當地勞動保障保障行政部門和工傷保險經辦機構報告,並填報《事故傷害報告表》。所需材料:《工傷認定申請表》、首診病歷本、旁證材料、身份證等有關材料。法律依據:《工傷保險條例》第十七條職工發生...
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工作期間因病死亡算工傷嗎?
律師解析:工作期間因病死亡是算工傷的。我國工傷保險條例規定:職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已...
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如何認定是否為工傷
律師解析:工傷,又稱為職業傷害、工作傷害,是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的事故傷害和職業病傷害,在工作時間和工作場所,因工作原因受到事故的傷害。區分工傷,應當掌握四個界限:1、時間界限:一般情況下,只限於工作時間內。特殊情況下儘管發...