代理勞動合同糾紛

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞動糾紛代理

您好，根據我國法律規定，自用工之日起一個月內就應與勞動者簽訂書面勞動合同，同時需要購買社會保險，工作時間也有明確的規定，根據你的情況，可以通過法律程序主張雙倍工資，經濟補償金，加班工資，補繳社會保險等權益；具體事宜建議來電諮詢，謝謝！