勞動合同糾紛與僱傭合同糾紛有哪些區別

1、主體資格的不同
勞動合同的主體包括用人單位和勞動者(自然人)。而僱傭合同的雙方簽約主體一般為自然人，還有不屬勞動法調整範圍的農村承包經營户及其所招用的勞工等。
2、主體地位的不同
在勞動合同中，勞動者與用人單位提供的生產資料相結合，從而實現勞動的社會化，而且勞動者已經成為該經濟組織中的一員，他與用人單位具有身份上的從屬性和依附性，兩者之間為強弱主體;在僱傭合同中，僱傭合同的主體為平等主體，主體之間的法律地位完全平等，相互獨立，不具有身份上的隸屬和依附性。
3、合同當事人雙方的權利、義務不同
僱傭合同雙方的權利義務僅僅根據法律和雙方簽訂的合同確定，勞動合同的雙方的權利義務除由法律和雙方簽訂的合同確定外，還根據工會與用人單位簽訂的集體合同確定。
【法律依據】
《勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。