工作滿10年未籤勞動合同補償嗎

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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我沒有續簽勞動合同，諮詢下工作滿18年未籤勞動合同補償嗎

根據勞規定合同期內公司故提前解除勞合同應該支付經濟補償經濟補償按勞者本單位工作限每滿支付月工資標準向勞者支付六月滿按計算；滿六月向勞者支付半月工資經濟補償向其支付經濟補償限高超十二 用單位自用工起滿仍未與勞者訂立書面勞合同除超月滿期間向勞者每月支付2倍工資外應視雙已訂立固定期限勞合同
2、公司未簽訂勞合同及繳納保險20081月始違籤合同單位須付雙薪即勞者要求用單位用工起支付雙倍工資並補繳保險否則申請勞仲裁或者向勞局監察委員投訴解決 現父母親單位要解僱父母父母要求單位補償12月工資要求11月雙倍工資及補交社保（律規定沒簽定勞合同雙倍補償能11月即始工作月起始計算超12月即視雙簽訂固定期限勞合同所能要求11月雙倍工資）
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