工作未滿一年未籤勞動合同

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

精選律師 · 講解實例

工作未滿一年病假解除勞動合同賠償多少

    需要看公司辭退你的理由是否合法。如果是不合法的，你可以選擇要求單位繼續履行勞動合同或者支付經濟補償金和賠償金。補償金按照一個月的工資計算，沒有提前通知的，還應當支付一個月工資作為待通知金。

    勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的有11種情形：

    1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;

    2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;

    3、用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;

    4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;

    5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的;

    6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

    7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

    8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

    9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;

    10、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;

    11、法律、行政法規規定的其他情形。

    綜上所述，員工作為人應該具有請病假的權利而不能因此就遭受單位的無理辭退和解除合同，此時就可以讓單位賠償自己，但是如果長期的病假的確讓單位蒙受了損失也就意味着單位有合法的理由辭退員工，而員工本身就有錯在先也就沒有理由申請賠償了。