勞動合同糾紛起訴條件

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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合同糾紛起訴條件有哪些

想打合同官司告狀必須有起訴這一環節，但這也並不意味着生活中只要有人起訴，法院都必須立案受理。事實上，法院所受理的只是那些符合法定條件的訴訟案件，而這法定條件便是每個欲行使訴訟權利的公民所必須知道且要嚴格把握的。起訴的法定實質要件有：

1、要有明確的被告。即必須在訴狀中説明被告是誰及其基本情況。如果被告是自然人的，需要寫明包括姓名、年齡、籍貫、性別、家庭住址、郵編、電話等情況。如果被告是單位的，需要寫清單位的全稱、地址、郵編、聯繫方法、單位法定代表人。

2、要有明確的訴訟請求。必須在訴狀中明確提出讓法院依法保護的具體民事權利是什麼，同時提出相應的事實根據和理由。

3、屬於人民法院主管和受訴人民法院管轄。即所訴的問題，必須屬於人民法院依法擁有管轄權，並符合地域管轄、級別管轄。

4、原告與本案有利害關係。即原告要起訴的案件必須和起訴者本人或單位有直接的利害關係。