勞動合同糾紛起訴狀通用版
勞務合同3.03W
勞動合同糾紛起訴狀通用版
原告:______,性別:___XXXX____,________年____月____日出生,住址:___XXXX_______XXXX____。被告:XX公司,住所地:___XXXX_______XXXX____。法定代表人:___XXXX____,職務:___XXXX____。聯繫電話:___XXXX____。訴訟請求:風險提示:訴訟請求必須具體﹑明確,該寫的一定要寫,因為其事關法院審查的範圍。但千萬不可不加思考地亂要求,如果無相應的證據來支持你的主張,勢必遭到敗訴的後果,通常還會因此而向法院支付相應的訴訟費。
另外,訴訟請求應提出具體的數額,不能籠統地説賠償原告的一切損失之類。雖然這是沒有爭議的,但並不等於在提出訴訟請求時多多益善,比較切合實際的請求數額,不僅可以減收訴訟成本,降低訴訟風險,而且有利於法院的調解和雙方當事人的和解,減少訟累。
1、責令被告支付原告自________年____月____日至________年____月____日在職期間的工資___XXXX____元;
2、責令被告支付原告發放的業務提成___XXXX____元;
3、責令被告支付原告經濟補償金___XXXX____元;
4、責令支付加班費___XXXX____元;
5、責令被告支付原告因無法享受養老保險待遇(___XXXX____元)、醫療保險待遇(___XXXX____元)、工傷保險待遇(___XXXX____元)、失業保險待遇(___XXXX____元)、生育保險待遇(___XXXX____元)而遭受的各項損失共計___XXXX____元。
6、被告承擔本案的訴訟費。事實與理由風險提示:
訴狀是個利劍,挑起戰爭。如果沒有寫好,那麼勢必倒過來傷到自己。因此,要擺事實,講明道理,引用有關法律和政策規定,為訴訟請求的合法性提供充足的依據。擺事實,是要把雙方當事人的法律關係,發生糾紛的原因、經過和現狀,特別是雙方爭議的焦點,實事求是地寫清楚。講道理,是要進行分析,分清是非曲直,明確責任,並援引有關法律條款和政策規定。 ________年____月____日,原告到被告處___XXXX_______XXXX____工作,簽訂書面勞動合同,同時為原告繳納基本養老、醫療、工傷、失業及生育保險。直到________年____月____日原告因___XXXX____被迫離職,被告以___XXXX_____方式承諾離職後原告發放的業務提XX仍按原有約定___XXXX____款的___XXXX____的比例發放。原告的提XX在發放___XXXX____個月後被告突然終止了。原告曾不斷要求被告繼續按約定的___XXXX____比例發放提成,被告卻以各種理由拒絕支付原告業務提XX之餘款。綜上所述,原告為維護自身的合法權益,依據《勞動法》、《勞動合同法》及《_____省工資支付條例》等法律法規向貴法院起訴,要求被告支付在職期間的工資、發放的業務提成、加班費、經濟補償金、社會保險待遇等請求。望貴院釐清事實,依法判決,支持原告的訴請。此致___XXXX_____人民法院具狀人:________年 ____月 ____日風險提示:
提起民事訴訟的原告負有舉證責任,要能夠舉出證明案情事實,支持自己訴訟主張的各種證據等等。
注意,列書證,要附上原件或複製件,如系摘錄或抄件,要如實反映原件本意,切忌斷章取義、並應註明材料的出處;列舉物證,要寫明什麼樣的物品,在什麼地方由誰保存着;列舉證人,要寫明證人的姓名、住址,他能證明什麼問題等。
另外,證據和證據來源,雖然法律規定必須提交,但提交時的説明應能簡就簡,儘可能在法律許可的範圍內保留自己的殺手鐗,在庭審辯論中佔據主動。
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