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關於保胎的知識精選

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  • 員工保胎期間可以辭退嗎

    員工保胎期間可以辭退嗎

    一、員工保胎期間可以辭退嗎女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位不得解除勞動合同。由此可知,休假保胎不能被解除勞動關係。休假保胎期間被辭退的,勞動者可以到勞動局申請勞動仲裁。以下為勞動仲裁申請流程:當事人應當...

  • 上海懷孕保胎假工資待遇

    上海懷孕保胎假工資待遇

    探親假的工資待遇勞動者在依法享受探親假期間,用人單位應當按國家規定支付假期工資。假期工資的計算基數按《企業工資支付辦法》規定的原則確定:1、勞動合同有約定的,按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相...

  • 生育保險可以報銷保胎費用嗎

    生育保險可以報銷保胎費用嗎

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 保胎假,最低病假工資

    保胎假,最低病假工資

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 保胎單位説算產假

    保胎單位説算產假

    事業單位職工保胎期間工資怎麼算職工病假期間的工資怎麼算網友諮詢:小林2014年5月進入B公司工作,每月工資2400元。今年1月底,他度假時摔了一跤,左腿骨折,必須靜養3個月,單位批准小林的病假從4月至6月止,這三個月小林的病假工...

  • 懷孕保胎請假算病假嗎

    懷孕保胎請假算病假嗎

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 保胎假規定有多少天

    保胎假規定有多少天

    一、保胎假規定有多少天保胎假,是我們大家通俗的叫法。但是,對於現在提出的“保胎假”這一新概念,我國目前的法律上並無相關規定。保胎假大概可分為這麼3種情況:第一是產前假。根據《女職工勞動保護特別規定》規定,女職工...

  • 2022怎麼休保胎假

    2022怎麼休保胎假

    怎麼休保胎假1、規定《勞動法》第62條、國務院《女職工勞動保護規定》第8條規定,女職工生育享受不少於98天的產假、女職工產假為98天,其中產前休假15天。難產的,增加產假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天...

  • 根據我國的法律法規保胎假工資如何發放

    根據我國的法律法規保胎假工資如何發放

    結婚生子似乎已經成為了每一個適齡青年的願望和目標。我國也出台了許多法律規定保護相關權益。正在工作的女性為了保胎可以選擇休假,這種休假是被我國法律法規所允許、保護的。那麼,根據我國的法律法規保胎假工資如何發...

  • 懷孕保胎請假算病假嗎?

    懷孕保胎請假算病假嗎?

    一、懷孕保胎請假算病假嗎懷孕後的女性可能會因為身體原因需要休息,是可以休病假的,具體的病假天數則需要醫生給予專業的醫療意見後再確定。此外,除了病假,孕婦也是可以休產假的。下文將為您詳細介紹孕婦病假可以請多久。...

  • 懷孩子三個月上夜班摔了先兆小產保胎一個月算不算工傷

    懷孩子三個月上夜班摔了先兆小產保胎一個月算不算工傷

    懷孩子三個月上夜班摔了先兆小產保胎一個月算不算工傷1、因為工作原因遭受事故傷害,算工傷;非遭受事故傷害,屬於孕婦自身原因,不是工傷。2、《工傷保險條例》第十四條:職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工...

  • 保胎假請假條怎麼寫,詳細流程是什麼

    保胎假請假條怎麼寫,詳細流程是什麼

    對於每一個準媽媽來説,孕期都要經歷一個非常艱難的過程,尤其是對於有些身體本身就不太好的孕媽來説,那就可能需要長期住院或者居家保胎,這對於在職場拼搏的孕媽們來説,可是一件挺揪心的事情,因為這就牽涉到了一個請假的問題...

  • 教師懷孕保胎請假的工資發放

    教師懷孕保胎請假的工資發放

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 勞動法孕婦保胎假

    勞動法孕婦保胎假

    勞動法孕婦假期規定是什麼《新勞動法》規定:懷孕第1—6個月,可享受1天假期,用於妊娠確認,申請生育指標,以及生產培訓等。懷孕第6和第7個月,每個月可享受1天假期。懷孕第8個月,可享受2天假期。懷孕9個月以上,可享受4天假期,但其...

  • 懷孕期間保胎工資怎麼計算

    懷孕期間保胎工資怎麼計算

    懷孕期間的工資如何發放勞動法中規定除非是職工本身的原因,否則單位不得藉機和懷孕的女員工解除合同。甚至不能降職或降薪,不過畢竟產假期間懷孕女員工確實沒有提工勞務服務,單位應該如何支付工資呢?(一)企業公司:女職工...

  • 保胎假國家規定多少天,法律上有哪些規定

    保胎假國家規定多少天,法律上有哪些規定

    保胎假國家規定多少天,法律上有哪些規定“保胎假”即產假,我國女職工享受98天產假的,產前可以休假15天;難產的,應增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天。如果職工經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流...

  • 保胎醫療保險能報銷嗎

    保胎醫療保險能報銷嗎

    醫療保險能報銷多少(一)職工、退休人員在門診治療符合規定的部分重症疾醫療費用,由統籌基金按以下比例支付,但個人也要負擔一定比例:1、職工就醫,由統籌基金支付80%,個人自付20%2、退休人員就醫,由統籌基金支付85%,個人自付1...

  • 未婚先孕有保胎假嗎

    未婚先孕有保胎假嗎

    有。只要女職工確實懷孕了,無論是否結婚,是否符合計劃生育政策,只要孕婦在這期間有保胎的需要,在提供有關的診斷證明後就可以享受保胎假,這個假期按病假來進行處理,按病假的工資標準進行發放。《女職工勞動保護特別規定》第...

  • 保胎假勞動合同自動順延嗎

    保胎假勞動合同自動順延嗎

    當勞動合同期滿時,勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內,那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止;用人單位不得解除和終止在醫療期、孕期、產期和哺乳期內員工的勞動關係;如用人單位在醫...

  • 教師懷孕保胎如何請假條怎麼寫

    教師懷孕保胎如何請假條怎麼寫

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 懷孕期間保胎休假工資怎麼算

    懷孕期間保胎休假工資怎麼算

    員工懷孕期間休假工資怎麼算員工懷孕期間休假工資按照工作的年限來進行一個計算,比如説如果説連續的工齡已經滿了兩年,但是不滿4年的話,是進行一個本人工資70%比例來發放的,畢竟對於女性員工來説生育是他的一種權力,所以在...

  • 女職工孕期可以請保胎假嗎

    女職工孕期可以請保胎假嗎

    女職工懷孕期間是可以請假保胎的,保胎假按病假處理,並不計入醫療期,並且用人單位不得因此而解除勞動合同,降低女職工工資。保胎期間的工資按病假的工資標準發放。法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第五條;用人單位不得...

  • 懷孕期間請保胎假扣工資嗎

    懷孕期間請保胎假扣工資嗎

    員工懷孕期間休假工資怎麼算員工懷孕期間休假工資按照工作的年限來進行一個計算,比如説如果説連續的工齡已經滿了兩年,但是不滿4年的話,是進行一個本人工資70%比例來發放的,畢竟對於女性員工來説生育是他的一種權力,所以在...

  • 保胎假工資如何發放

    保胎假工資如何發放

    在職女性屬於計劃內生育,若是有保胎要求,且提供醫生證明,那麼可向用人單位提出申請放保胎假。在休假期間的薪資按病假工資標準發放。注:倘若保胎假半年,那麼可獲得疾病救濟費。此規定針對計劃生育而言,可領取至生育當日。分...

  • 懷孕前三個月有保胎假扣工資嗎

    懷孕前三個月有保胎假扣工資嗎

    法律沒有規定保胎假,保胎可以請事假或者病假。另外請假期間沒有工資。一般情況下如果是特別情況,有需要保胎的現象的話,那麼可以請假,但是需要開具證明,而且,在請假期間應該是沒有工資的。有些公司規章是可以帶薪請病假,但是...

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