勞動合同，競業禁止

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

精選律師 · 講解實例

勞動合同附加的競業禁止條款

第一，競業禁止的約定是有條件的，一是必須是公司的高級管理人員，高級技術人員，還有負有保密義務的其他人員，如果你不是這三類人員，這樣的競業約定也無效。
第二，競業禁止補償金是應該在你辭職以後支付，而不是事先補償。你們公司如此做也是違反法律規定的。
第三，簽訂保密協議與競業禁止條款，用人單位應該事先予以告知，而且要與你們協商。如果沒有告知與協商，你們可以向勞動仲裁部門或者人民法院申請裁決這樣的約定無效。