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關於競業禁止的知識精選

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  • 競業禁止協議的含義是怎樣的

    競業禁止協議的含義是怎樣的

    競業禁止協議的含義是怎樣的1、競業禁止的含義是指根據法律規定或用人單位通過勞動合同和保密協議,禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職於與其所在單位有業務競爭的單位;2、或在協議中禁止他們在原單位離職後一段時間內...

  • 競業禁止勞動合同法是怎麼規定的

    競業禁止勞動合同法是怎麼規定的

    勞動者在和用人單位簽訂勞動合同時,有時需要簽訂一份競業禁止協議。在競業禁止協議中會約定勞動者對於自己工作中接觸到的商業祕密有保密的義務,違反競業禁止協議的行為會承擔違約責任,那麼對於競業禁止勞動合同法是怎麼...

  • 能否錄用有競業限制的人員,怎樣解除競業禁止協議

    能否錄用有競業限制的人員,怎樣解除競業禁止協議

    一、能否錄用有競業限制的人員不能的。用人單位錄用了有競業限制協議的員工時,是不承擔法律責任的,如果員工到與原單位有競爭關係的企業工作,會構成違約,需要支付違約金和賠償損失。二、怎樣解除競業禁止協議1、協商解除;...

  • 競業禁止的禁止義務有什麼

    競業禁止的禁止義務有什麼

    競業禁止的禁止義務有什麼競業禁止義務主要表現在以下幾個方面:1、對股東、合夥人的規定中國公司法只規定了有限責任公司與股份有限公司兩種形式,而有限責任公司系由董事執行業務,故無必要規定股東的競業禁止。2、對董事...

  • 2022最新競業禁止協議生效條件

    2022最新競業禁止協議生效條件

    勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 當事人是否應履行競業禁止義務

    當事人是否應履行競業禁止義務

    當事人應履行競業禁止義務。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業禁止條款,並約定...

  • 競業禁止仲裁裁決書

    競業禁止仲裁裁決書

    仲裁裁決書有什麼作用仲裁裁決書的作用體現在以下幾個方面:1.有助於解決糾紛,維護當事人的合法權益。仲裁委員會在查明事實的基礎上,確定當事人的責任,從而解決糾紛,確認他們之間的權利、義務關係,維護當事人的合法權益。2...

  • 競業禁止的適用範圍是什麼

    競業禁止的適用範圍是什麼

    競業禁止的適用範圍是什麼競業禁止適用範圍的規定:《勞動合同法》對競業禁止適用範圍、期限以及補償方式均作出了明確規定,第23條規定:“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的...

  • 競業禁止協議的效力研究

    競業禁止協議的效力研究

    競業禁止協議的效力研究,商業祕密法律專題精選律師·講解實例(二)甲方的義務

J、從乙方離職後開始計算競業限制時起,甲方應當按照尊敬的當事人,您好,根據你諮詢的問題,用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依...

  • 你好請問一下關於競業禁止義務和保密義務的不同

    你好請問一下關於競業禁止義務和保密義務的不同

    你好請問一下關於競業禁止義務和保密義務的不同競業禁止義務的存在是有期限限制的,在職的競業禁止期限是勞動關係的存續期間。勞動者離職後的競業禁止期限,可以由用人單位和勞動者具體協商確定,但最長不得超過勞動合法法...

  • 競業禁止的違約金太高

    競業禁止的違約金太高

    競業禁止的違約金需要怎麼賠償?第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的...

  • 公司法關於競業禁止有哪些規定?

    公司法關於競業禁止有哪些規定?

    律師解析:公司法關於競業禁止有以下規定:1、競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員;2、競業禁止的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,但不得違反法律規定;3、其他規定。...

  • 競業禁止,勞動仲裁申請書

    競業禁止,勞動仲裁申請書

    勞動仲裁申請書勞動仲裁申請書應當包括以下幾個內容:1、標題;所有的勞動仲裁申請書都可以直接的以《勞動仲裁申請書》作為標題。2、申請人信息;必須信息包括申請人姓名、身份證號碼、聯繫地址。其他信息:申請人性別、年...

  • 競業禁止有效的情況有哪些

    競業禁止有效的情況有哪些

    就有些行業而言,它的信息、技術都是有價值的,並且還很“值錢”。所以,從事這些行業的單位為了保護自己的利益,都會與其員工約定競業限制。那麼,在法律上,競業禁止有效的情況有哪些呢?請在下文中進行具體瞭解。一、競業禁止有...

  • 我想請教一下競業限制與競業禁止的區別

    我想請教一下競業限制與競業禁止的區別

    我想請教一下競業限制與競業禁止的區別1、競業禁止是法定義務,不能約定解除;而競業限制是約定義務,企業違反競業協議承諾未支付補償,勞動者經催告後仍不付補償,此時勞動者可以行使對競業限制協議的合同解除權,免除相應的競業...

  • 所有人都要籤競業禁止協議嗎

    所有人都要籤競業禁止協議嗎

    合同的訂立又稱締約,是合同雙方動態行為和靜態協議的統一,它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程,也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...

  • 競業禁止合同是如何的能如何適用

    競業禁止合同是如何的能如何適用

    律師解答:掌握商業祕密的人員。律師解析:競業禁止合同又叫“不競爭合同”,是指僱主與勞動者雙方之間訂立的用以約束其僱員在職或離職後一段時間內不得與僱主競爭的行為。競業禁止合同只能適用於居於單位比較重要崗位、掌...

  • 違反勞動合同競業禁止條款可以解除勞動合同嗎?

    違反勞動合同競業禁止條款可以解除勞動合同嗎?

    一、違反勞動合同競業禁止條款可以解除勞動合同嗎?違反勞動合同競業禁止條款的規定是可以解除合同的,公司股東違反競業禁止義務的,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。另外,公司股東就競業限制約定違約金的,公司股東...

  • 競業禁止條款適用於股東嗎

    競業禁止條款適用於股東嗎

    競業禁止條款適用於股東嗎1、如果股東是公司的技術人員、財務人員等對公司商業祕密負有保密義務的人員,競業禁止條款適用於股東。2、根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條規定,競業限制的人員限於用人單位的高級...

  • 競業禁止協議樣書,範本8篇

    競業禁止協議樣書,範本8篇

    競業禁止協議樣書1甲方(用人單位):________________乙方(勞動者):________________地址:________________地址:________________法定代表人:________________身份證號碼:________________乙方作為甲方或甲方的全資子公司、...

  • 競業禁止協議如何賠償

    競業禁止協議如何賠償

    競業禁止協議如何賠償用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,並約定在解除...

  • 經理人競業禁止協議範本專業版

    經理人競業禁止協議範本專業版

    經理人競業禁止協議範本專業版甲方:法定代表人:乙方:身份證號:由於乙方是公司的職業經理人,全面負責企業經營管理,對法人財產擁有絕對經營權和管理權。因此,甲乙雙方就乙方對於公司工作的保密和競業禁止約定了如下協議:第一條...

  • 勞動合同法競業禁止的規定包括什麼?

    勞動合同法競業禁止的規定包括什麼?

    一、勞動合同法競業禁止的規定包括什麼?競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規...

  • 競業禁止補償金是否必須按月支付

    競業禁止補償金是否必須按月支付

    競業禁止補償金是否必須按月支付1、競業限制補償金法律是有規定按月支付。但用人單位和勞動者協商一致的情形下,用人單位可以選擇一次性付清。2、因為競業禁止補償金是對勞動者遵守競業限制的保護性補償,一次性付清有利...

  • 籤競業禁止協議要注意哪些事項

    籤競業禁止協議要注意哪些事項

    勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

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