勞動合同期限籤7年可以嗎

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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補籤勞動合同合同期寫五年可以嗎

補籤勞動合同合同期寫是五年可以的，補籤勞動合同即勞動者與用人單位事後簽訂勞動合同，把合同期限往前移，簽訂日期為補籤合同的時間。補籤勞動合同系雙方自願、真實的意思表示即為有效。按照法律規定，未籤勞動合同，單位需要承擔最多11個月的雙倍工資。單位的做法，目的在於逃避法律責任。