勞動合同期限可以籤半年

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

精選律師 · 講解實例

單位勞動合同期限可以籤半年嗎

    公司可以訂立半年期固定期限勞動合同。按勞動合同法規定，“勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同”。“固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同”。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立三個月、六個月、一年、三年、十年不同期限的固定期限勞動合同“。

    具體訂立多長時間勞動合同，由用人單位與勞動者協商確定。按勞動合同法第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月;不滿三個月的，不得約定試用期。