為什麼不籤勞動合同

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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為什麼不籤勞動合同

1、根據勞動合同法的規定，用人單位應當與你簽訂書面勞動的合同；
2、如果你不想在單位工作，你可以要求解除勞動合同，要求支付雙倍工資、經濟補償金、失業保險金；
3、如果單位沒有繳納社會保險，還要求補繳社會保險金；
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