無固定期限勞動合同被解除勞動合同怎麼補償？

一、無固定期限勞動合同被解除勞動合同怎麼補償?

第一需要明確，公司若提前解除勞動合同應當依據相關的法律條件，在員工的勞動合法期內，也就是員工在固定的勞動合同的期限時間內，當然在勞動者沒有出現任何對公司不利的情況下，公司若單方面解除合同的話，是屬於違法解除勞動合同的，因此公司應當支付超過一倍的經濟補償金數額的賠償金給員工。

第二，倘若公司解除勞動合同時，沒有提前30天告知勞動者的話，應在上述基礎之上再加上一個月工資的待通知金。

第三，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、解除勞動合同的方式有什麼?

勞動合同的解除方式可分為協議解除和單方解除。協議解除，即勞動合同經當事人雙方協商一致而解除。

勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以後，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向將來消滅的行為。勞動合同的解除方式可分為協議解除、單方解除、法定解除：

1、協議解除，即勞動合同經當事人雙方協商一致而解除。

2、單方解除，即亨有單方解除權的當事人以單方意思表示解除勞動合同。

3、法定解除，即基於法定的情形出現而解除勞動合同關係。

公司和員工解除固定期限勞動合同，應該按照員工在公司的工作時間支付相應的經濟補償。解除勞動合同有三種方式，第一種是協議解除，第二種是單方面解除，第三種是法定解除。勞動雙方當事人協商一致而解除勞動合同，被稱為協議解除，是最常用的解除方式。擁有解除權的當事人，以其單方面的意思解除勞動合同，是單方解除。