勞動合同勞動保護

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

精選律師 · 講解實例

勞動保護

如果是正式在編的醫生，則與單位之間是人事關係，現在事業單位幹部並未納入社會保險的範圍。如果不中正式在編的醫生，則與單位是勞動合同關係，單位理應為員工繳納社會保險。生育是基本人權，單位無權決定員工的生育。