勞動合同無效後果

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞動合同無效有哪些後果

勞動合同無效一般分為合同全部無效和部分無效兩種情況，無論全部無效還是部分無效，無效部分自合同訂立時起就不具有法律效力。那麼合同無效會產生以下法律效果：

1、勞動關係歸於消滅。

2、勞動者已經付出的勞動，用人單位應支付報酬。勞動合同被確認無效，無論那方過錯，只要勞動者付出勞動，用人單位就應當支付勞動報酬，但是勞動者與企業串通，惡意損害國家、社會、他人利益的除外。勞動報酬的數額，有約定的按照約定進行，沒有約定的數額按照近似崗位的職工平均工資確定。

3、有過錯的一方給對方造成損害的應承擔損害賠償責任。

4、用人單位應承擔勞動者提供勞動合同被確認無效前的各項福利待遇。包括各項社會保險、住房公積金等，但是勞動合同因主體不適合而無效的除外。如果勞動合同因勞動者原因而無效，用人單位則無需承擔勞動者各項福利待遇。

勞動者學歷造假的這件事情對公司來説肯定是帶有欺騙性質的，公司發現以後絕大多數的情況下肯定是要辭退當事人的。但如果要求將之前全部發放的工資如數退還的話這種做法是不合理的，因為雖然勞動者學歷造假，但也確實給用人單位付出了相關的勞動力，工資還是要照發的，不過企業是很有可能追究當事人的法律責任的。