未簽訂勞動合同的工傷該如何維權
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益,特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益,我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。
精選律師 · 講解實例
沒有簽訂勞動合同如何維權
對於此種情況,可以申請勞動仲裁。勞動者與用人單位未簽訂勞動合同的,勞動者可以要求支付雙倍工資。如果單位單方面解除合同,則勞動者可以要求支付經濟補償,一般工作每滿一年,需支付1個月工資作為經濟補償。不滿一年,但在半年以上的,需支付1月工資作為經濟補償,不滿半年的,需支付半月工資作為經濟補償。如果勞動者主動離職的,則不能要求經濟補償。單位未為勞動者購買社保的,可以要求單位補繳社保。但需注意收集相關的證據。-
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