未籤勞動合同如何維權？

一、未籤勞動合同如何維權？

員工完全可以通過法律保障自己的正當權益，可向所在區勞動監察大隊投訴、舉報，或向所在區的勞動仲裁委員會提出仲裁，要求公司發放工資，並賠償相應損失。

《中華人民共和國勞動法》明確規定，用人單位應與員工簽訂勞動合同，且勞動合同應當以書面形式訂立。公司未與員工簽訂勞動合同，如果員工和公司雙方實質上已形成法律上所講的事實勞動關係，該勞動關係亦受法律保護。

同時，按照《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規定，因用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金。

二、未籤勞動合同如何賠償？

沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次是單位未繳納保險的損失;另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。可以申請勞動仲裁，向勞動監察部門投訴。注意保留相關證據。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。具體標準如下：

1、年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。

2、不再限定補償年限(12年)

3、工資計算基數：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這裏的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

綜合上面所説的，未簽訂勞動合同這種行為已經觸犯了我國的《勞動合同法》，只要讓自己的利益受到損失，那麼就可以選擇走法律的程序來進行解決，但前提一定要有合法的證據，如果對勞動仲裁的結果不服，那麼是可以向法院起訴的。