勞動者訂立勞動合同的注意事項

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利義務關係的協議，也是維護勞動者和用人單位合法權益的法律保障。那麼勞動者在簽訂勞動合同的時候，應該注意哪些問題呢?

一、應簽訂正式規範的書面勞動合同

勞動者在進入一個新的工作單位時，有時因為種種原因，勞動者和用人單位只是簡單地達成了口頭用工協議合同，但這種口頭合同對勞動者是相當不利的，因為一旦日後勞動者與用人單位發生利益糾紛後，用人單位可以隨意對待勞動者，而勞動者本人因無字據為證，只能承受可能發生的一切損失。為了保障個人的利益，勞動者在正式進入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權利和義務關係。

二、應仔細推敲用人單位提供的格式合同

在勞動者和用人單位簽訂勞動合同時，許多用人單位常常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中約定的權利義務明顯對單位有利，比如不合理的服務年限、苛刻的勞動紀律等條款。這類條款片面強化勞動者的義務、限制勞動者的人身自由以及迴避用人單位的責任，直接關係到勞動者的切身利益。勞動者在簽約時一定要注意認真審查、推敲相關條款，全面充分理解這類條款的真實含義，並對其中的不合理甚至違法的部分提出異議，避免日後吃虧。

三、應在勞動合同中明確約定工作崗位、工作地點和試用期限

實踐中很多勞動爭議案件，是由於勞動合同中對工作崗位、工作地點約定不明確引起的。在簽訂勞動合同時，應當一併明確工作崗位、地點。勞動合同約定的試用期是包括在合同期限內的，合同期在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日;合同期在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;合同期在6個月以下的，試用期不得超過15日，等等。但最長不得超過6個月。

四、應在勞動合同中明確約定工資、獎金及其它費用

關於勞動合同中的工資金額，不僅是加班費的計算基數，也是經濟補償金、生活補助費等的計算依據，其重要性不言而喻。因此在約定工資數額時應當儘量爭取把數額寫清楚，以免在仲裁、訴訟時無法舉證而導致權益受損。關於年終獎金、出差補助、交通報銷之類並不是法律強制規定發放的，所以勞動者應當要求在勞動合同做出明確約定，不要輕信口頭承諾，否則引發糾紛時經常會處在無法舉證的被動地位。

五、應注意勞動合同中對商業祕密和競業限制的約定

在這些協議中約定，勞動者在終止或解除勞動合同後的一定期限內，負有保密義務，不能到生產同類產品或經營同類業務，且有直接競爭關係的其他單位任職。這類協議對勞動者而言，意味着加重自身義務，可能因此限制了擇業自由和發展空間。應當注意的是，勞動者一旦違反，不僅涉及勞動法上的責任，還可能負上民法、刑法上的責任。因此，勞動者在簽署此類條款時，一定要慎重考慮。

關於保密條款，勞動者應當審查保密主體、保密範圍、保密週期和泄密責任等幾項內容。關於競業限制條款，勞動者應當審查禁業補償費、禁業年限和範圍、違約責任以及違約金計算方式等幾項內容。

關於競業限制，因為這肯定會限制勞動者的職業自由，直接影響勞動者離開用人單位後的職業發展和經濟收入，所以用人單位應向勞動者支付一定數額的補償費，補償額一般不低於限制人員原工資的50%，而且競業限制的年限應當適當，一般不超過三年。如果沒有此條款，那麼，競業限制協議是無效的。

通過上述的介紹，我相信大家對訂立勞動合同的注意事項有一定的瞭解了吧，如果大家遇到了這種情況可以根據小編的總結注意訂立勞動合同的事項。如果大家在找工作過程中遇到具體的訂立勞動合同出現的問題時，歡迎諮詢我們本站的在線律師，我們會及時為您解決。